最不受歡迎的幾種網(wǎng)站優(yōu)化人員

發(fā)布時間：2014-07-30 來源：本站原創(chuàng) 作者：野狼SEO團隊閱讀：455次

　　野狼說：昨天晚上有一個網(wǎng)友，非要讓我看看他網(wǎng)站是不是應(yīng)該給com的域名換回來，糾結(jié)了兩天了這個事情，到底是什么事情呢？他的一個com域名一個cn域名，com作弊了，被懲罰了，然后決定放棄com域名改成cn，全部改好了，又發(fā)現(xiàn)com域名的權(quán)重排名又出來了，遂決定變回去。起初找我是要把cn的域名301到com,后來發(fā)現(xiàn)com降權(quán)，又讓301到cn，后又發(fā)現(xiàn)將全恢復(fù)，又要定向到com，來回折騰三次。本來想著今天要寫文章談?wù)勥@個事情，但是不巧，剛才看論壇發(fā)現(xiàn)有個seoer寫了篇文章《幾種不受歡迎的SEOer》,一看，干貨，可以很好地對這個網(wǎng)友進行一個總結(jié)，我們來看一下：

　　我不知道其他SEO主管如何，但對于SEOer的類型，我是有明確的喜好的，所以下文都是以我自己的喜好來寫的。而且我也咨詢過幾個SEO主管，發(fā)現(xiàn)他們雖然沒有明確的表示不喜歡或喜歡，但在選拔人才，面試招聘的時候，都存在這種傾向。

　　第一類：懶散型

　　相信不論什么行業(yè)，對于這種類型的人都是不太喜歡的吧。不過這里說的懶散型，包含不好學(xué)的人，我不怕你不會，就怕你不肯學(xué)。

　　第二類：半途而廢型

　　對于這種人，已經(jīng)不是不喜歡能夠形容的了，我是比較討厭這種人的，不能夠堅持，做什么事情都半途而廢。我在帶人的時候遇到過這樣的人，面試的時候看著挺好，各方面都覺得還可以就給他通過了面試，上班的一個月的時間表現(xiàn)也可以，接受能力比較強，而且也比較喜歡學(xué)習(xí)，但是一個月之后就和我說要離職，原因僅僅是不喜歡這份工作。辛辛苦苦帶了一個月就這樣白費了！

　　第三類：眼高手低型

　　這類人明顯的感覺就是執(zhí)行力差，什么問題他都可以說的頭頭是道，但是你讓它操作的時候，各種問題就都來了，不是這里出錯，就是那里沒做。所以在面試的時候，對于那些回答得頭頭是道，近乎完美的我很少給他們通過，既然你什么都懂，為什么你應(yīng)聘的工作不是主管而僅僅是一個外鏈專員、一個SEO專員？

　　第四類：自以為是型

　　遇到什么事情都按照自己的意思做，你教他的方法，你讓他按照XX套路來做，他們從來不遵從。如果你按照自己的方法能夠做到同樣的效果或者能夠做的更好，那我當(dāng)然沒話說，但是這類人通常都是按照他們的方法，并且把事情辦砸了，你教訓(xùn)幾次他們還不聽，依然我行我素。

　　第五類：不動腦型

　　這類人和第四類完全是對立型，一個是什么都按照自己的方法來，一個是嚴(yán)格按照你教的方法，且不懂變通。我一直給我的下屬說：我說的并不一定是對的，只有你自己實踐過才能找到最佳的方法！我記憶最深刻的就是有一次，一個下屬在發(fā)外鏈的時候突然問我，”這個平臺總是提示關(guān)鍵詞‘網(wǎng)絡(luò)推廣’出現(xiàn)堆積，怎么辦？這個平臺還要不要發(fā)？“，我聽完這句話我差點吐血，出現(xiàn)堆積難道你不會刪除幾個嗎？

　　另外還有一種人我不會招，那就是聰明但不踏實的人，應(yīng)該說所有的企業(yè)都不太喜歡這種人：花幾個月把幾乎所有東西都學(xué)會就離職的人，我教你東西是為了讓你給公司帶來價值，是為了給團隊分擔(dān)壓力，結(jié)果學(xué)會了就跑了，我能夠理解你有更高的追求，但你至少得有感恩之心。

嗯，看了我們就知道了，其實我所說的那個網(wǎng)友就基本上占全了?？赡苁且驗樗惶甋EO，但是起碼的堅持我覺得是要有的。你要么認(rèn)定com，要么認(rèn)定cn，就不要變來變?nèi)チ?。這樣來回變只會坑害了自己，希望以后他不會再猶豫不決，半途而廢，不動腦筋了吧。